Verbessern Sie Ihre Personalentscheidungen

Business Contacts

VYA® bietet zur Zeit zwei Lösungen für die Identifizierung von sehr talentierten Bewerbern für das HR Management: Der ERI® Einstellungstest: Employee Reliability Inventory und der CCV® Verkaufstest: Sales Competence Coefficient.

Diese einzigartigen Lösungen wurden mit Blick auf das HR Management erstellt um sofortige und präzise Resultate für Hochleistungs-Individuen für Ihr Unternehmen zu erstellen. Vor allem die Psychometrischen Leistungstestsonline ermöglichen es Ihnen bessere Entscheidungen in der Personalauswahl zu treffen. Damit ist auch eine erhebliche Kostenersparnis verbunden und die Produktivität wird erhöht.

VYA Consulting ist zusammengesetzt aus einem Team von Experten, die zielgerichtete Lösungen mit hoher Wirkung liefern, immer dahin orientiert die höchste Rentabilität für ihr Unternehmen zu erlangen.

Wir vertreten zwei Psychometrische Personalauswahl Tests mit denen sie bessere Talent–Identifizierungs-Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen können:

eri

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Äußerst produktive und zuverlässige Mitarbeiter zu identifizieren

Der ERI® Auswahl Assessment Test wurde über einen Zeitraum von fünf Jahren von einem Team von Psychologen und Human Resource Spezialisten unter der Leitung von Gerald L. Jonathan Borofsky entwickelt. Ph.D. Dr. Jonathan Borofsky war 15 Jahre lang der Direktor der Psychologie in der Abteilung für Psychiatrie am Massachusetts General Hospital in Boston, Massachusetts und ist derzeit ein Fakultätsmitglied der Harvard Medical School.

Dr. Borofsky hat zu der Entwicklung der US-Kongress Polizei im Bereich der Einstellungstests beigetragen und war Berater im Bereich der Personalauswahl Beurteilung für Anwaltskanzleien und der Polizei.

Der ERI® Psychometrische Test wurde bereits weltweit von mehr als 5 Millionen Mitarbeitern verwendet, und erlaubt es Unternehmen Kosten bis zu 30%  einzusparen, sowie den Diebstahl durch Mitarbeiter um durchschnittlich 29% zu reduzieren.

Business - Vorstellungsgespräch

Der ERI® Personalauswahltest misst sieben verhaltensbezogene Skalen bei den Bewerbern:

  • Höflichkeit
  • Emotionale Reife
  • Gewissenhaftigkeit
  • Vertrauenswürdigkeit
  • Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Langfristiges Arbeitsengagement
  • Freiheit störender Arbeitsausführungen
CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Finden sie die besten verkäufer

DER CCV-WETTBEWERBSKOEFFIZIENT FÜR VERKÄUFER© ist ein Verkaufstest, der erstellt wurde, um erfolgreiche Verkäufer zu ermitteln, die einen bedeutenden Beitrag in ihrem Unternehmen leisten können.

Gewöhnlich präsentieren Anwärter auf Verkaufsstellen einen hervorragenden Werdegang und einen spektakulären Lebenslauf, trotzdem zeigt uns die Realität, dass solche Erwartungen nicht immer erfüllt werden.

Der CCV© online Verkaufstest, der bei der Verkäufer Auswahl und Bewertung verwendet wird, zielt darauf ab hohe Verkaufsleistungen zu identifizieren. Durchschnittlich verkaufen die Verkäufer die vom CCV© Psychometrischen Verkaufstest empfohlen werden 26% mehr als die nicht vom CCV© empfohlenen.

Der Verkaufstest wurde weltweit auf über 1 Million Verkäufer angewandt und kann mit über 100 Validitäts Studien aufwarten, welche die Verkaufsleistungen verschiedener Arten von Verkäufern vorhersagten und für die Identifizierung wertvollen Personals halfen.

Man and woman consult salesman for domestic kitchen in studio or furniture store

CCV© Sales Force Bewertungstest basiert auf sechs prognostischen Faktoren für Verkaufserfolg:

  • Energie
  • Initiative
  • Ich-Stärke
  • Selbstbewusstsein
  • Überzeugungskraft
  • Leistungsmotivation

Der Psychometrische Verkaufstest wird oft verwendet um Verkäufer zu beurteilen die unter anderem in den folgenden Bereichen: Einzelhandel, Versicherungen, Banken, Callcenter und Waren und Dienstleistungen tätig sind.

Beide Tools sind eine große Hilfe bei der Verbesserung von Personalentscheidungen. Sowohl der ERI® Employee Reliability Inventory und der CCV© Psychometrische Verkaufstest funktionieren über eine online Plattform, welche ihre Verwendung in verschiedenen geografischen Standorten, durch Nutzer in verschiedenen Sektoren des Unternehmens, möglich macht. Dies erlaubt signifikante Einsparungen bei der Förderung und beim Zeitaufwand die das HRM Personal bei der  Verkaufsleistungsbewertung von Bewerbern und Mitarbeitern hat.s.

Unsere klienten

Vertreter werden

Unsere Lösungen enthalten folgende Vorteile:

  • Hoch qualifizierte Systeme für Unternehmen sind unser Hauptinteresse. Sie zeigen die Rücklaufquote der entsprechenden Investition, durch die Nutzung unserer Systeme.
  • Systeme sehr einfach in ihrer Steuerung. Diese brauchen keine Personalwirtschaftsexperten für ihre Anwendung und Interpretation der Berichte.
  • Sie erlauben die strategische Aufstellung im Bereich Personalwirtschaft mit dem unternehmerischen Gewerbe.
  • Exklusive Systeme mit bewilligten Lizenzen für die Autoren.
  • Sie erlauben die zeitsparende Automatisierung von Auswahl- und Evaluationsprozessen

Wenn Sie über Kenntnisse und Netzwerke von Kontakten verfügen, um unser Service in ihrem geografischen Gebiet anbieten zu können, kontaktieren Sie uns bitte, damit wir Sie mit weiteren Detaills versorgen können.

Warum das ERI System anwenden?

Beim ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® handelt es sich um einen Auswahl Assessment Test um die Personalauswahl Verfahren, welche vom HR Management (HRM) durchgeführt werden auf der ganzen Welt zu verbessern, mit dem Ziel äußerst produktive und zuverlässige Mitarbeiter zu identifizieren.

Es ist international anerkannt als ein genauer Integritäts Test. Der ERI ® Auswahl Assement Test zeigt die Risikostufe der anti-produktiven Verhaltensweisen der Bewerber bevor sie eingestellt werden.

Warum das CCV System anwenden?

DER CCV-WETTBEWERBSKOEFFIZIENT FÜR VERKÄUFER©  ist ein Verkaufstest, der erstellt wurde, um erfolgreiche Verkäufer zu ermitteln, die einen bedeutenden Beitrag in ihrem Unternehmen leisten können.

Der Verkaufstest CCV© hat eine hohe Berechenbarkeit von kommerziellen Leistungen unterschiedlicher Verkaufstypen erwiesen: Einzelhandel, Produktverkauf und Finanzdienstleistungen, Versicherungsverkauf, Call-Center, Telekommunikation, u. a.

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